Omdat we continu bezig zijn met het creëren van een cultuur waarin begrip en interne betrokkenheid centraal staan is diversiteit natuurlijk een onmisbare kracht geworden in onze praktijk. Doordat we medewerkers hebben met zeer diverse achtergronden kunnen we een meer innovatieve en persoonlijk aansluitende service leveren voor onze opdrachtgevers. En dat maakt ons uniek. 

Ons diversiteits - en betrokkenheidsprogramma is simpel maar effectief: voor ons gaat het erom dat we het juiste ding doen en dat we een werkklimaat creëren waarin we allemaal gelijke kansen hebben. Dit komt ook terug in een van onze kernwaardes: authenticiteit. We streven naar een open, divers en betrokken werkklimaat waarin iedereen een stem heeft en volledig zichzelf kan zijn op het werk. 

Sociale mobiliteit is binnen dit thema dan ook een belangrijk speerpunt. We zien een duidelijk groeiende noodzaak voor meer diversiteit in ons team. Dit vraagt om een andere benadering dan vroeger het geval was.

Daarin hebben we onder andere gekeken naar bepaalde startvoorwaarden voor nieuwe medewerkers. Daarbij hebben we de focus meer gelegd op praktijkervaring dan opleiding. Dat zorgt voor een meer gelijkwaardig speelveld voor kandidaten, maar we kunnen daarmee natuurlijk ook uit een veel grotere vijver van talent vissen.  

Diversiteit is niet alleen voor ons, maar ook voor onze opdrachtgevers een belangrijk onderwerp. We zien dat veel bedrijven op dezelfde weg zijn om een beter, meer divers werkklimaat te creëren voor de werknemers. Aangezien het zowel bij ons als bij opdrachtgevers speelt is het voor Frazer Jones een belangrijk speerpunt om in 2018 meer het gesprek over de diversiteit aan te gaan met elkaar. Hier kunnen we allemaal wat van leren!