HR Manager

  • Locatie

    Vlaardingen, South Holland

  • Sector:

    Utilities

  • Type vacature:

    Permanent

  • Salaris:

    £70000 - £80000 per annum

  • Contact:

    Annemijn van Duijn

  • Contacteer Email:

    annemijnvanduijn@frazerjones.com

  • Vacature referentie:

    AVD_1597936741

  • Gepubliceerd:

    1 maand geleden

  • Vervaldatum:

    2020-08-23

  • Startdate:

    ASAP

  • Consultant:

    #

HR Manager

In de rol van Manager HR ben je eindverantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen de zorg organisatie en geef je rechtstreeks leiding aan ongeveer 17 medewerkers, verdeeld over verschillende HR disciplines waaronder ook het team Opleiden.

Je ressorteert rechtstreeks onder de Raad van Bestuur en je bent een vaste deelnemer van het directieoverleg.

Resultaat gebieden

  • De doorontwikkeling van een visie op de HR dienstverlening binnen de zorg organisatie en het verder ontwikkelen van een meerjaren HR beleidsstrategie, passend in de meerjaren strategie van de organisatie.
  • Samen met de bestuurder gesprekspartner voor de ondernemingsraad.
  • Advisering aan de Raad van Bestuur en directeuren met betrekking tot HR strategie, HR- en opleidingsbeleid en HR-processen.
  • Sparringpartner van de Raad van Bestuur en directeuren, ondersteuning en advisering in de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers vanuit de richtinggevende principes van de organisatie.
  • Verbindingen realiseren tussen de doelen van de organisatiemet de instrumenten op HR gebied.
  • Boegbeeld van de afdeling en zorgen voor interne profilering van de afdeling.
  • Sturen op het behoud van medewerkers, hun professionele ontwikkeling en eigenaarschap.
  • Actieve benadering van de externe arbeidsmarkt in samenwerking met afdeling Communicatie en relevante regionale samenwerkingspartners.

Functie eisen en competenties

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HRM-opleiding of een andere voor de functie relevante opleiding en beschikt over state of the art kennis van het vakgebied.
  • Je hebt aantoonbare ervaring als strategisch HR manager.
  • Ervaring met de dynamiek in de zorg is een pré.
  • Je hebt een duidelijke, heldere visie op HR en de ontwikkelingen in het vakgebied en je bent in staat dit te vertalen, uit te dragen en te realiseren.
  • Je bent gericht op verbinding en samenwerking en weet de verbinding van HR met Raad van Bestuur en directie tot stand te brengen met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en eventuele tegengestelde belangen in een veranderende omgeving.
  • Je hebt ervaring met veranderingstrajecten en je bent sterk in procesmatig handelen.
  • Je bent strategische sterk maar beschikt ook over een hands-on mentaliteit en je schakelt makkelijk tussen de verschillende niveaus.
  • Je bent een people manager, je inspireert medewerkers en creëert een veilige omgeving waarin medewerkers ruimte krijgen voor eigen initiatief en autonomie.
  • Je bent positief kritisch, toont verantwoordelijkheid en lef.
  • Je bent daadkrachtig en slagvaardig.
  • Humor, relativeringsvermogen en optimisme zijn belangrijke persoonlijkheidskenmerken.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn overeenkomstig CAO-VV-FWG 70.

Het betreft een functie voor 36 uur. Een contract wordt aangegaan voor de duur van een jaar waar bij ongewijzigde omstandigheden deze wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk hierbij aan een lease auto, extra vrije dagen, fietsplan, collectiviteitskortingen en opleidingsfaciliteiten.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.