Blog

Trots op onze Kick-off en een geweldige opkomst bij ons recente HR Female Leadership event met Keynote speaker Jana Belyusova, Chief People Officer bij EndemolShine Group, over vrouwelijke (feminine in plaats van female) leiderschapskenmerken in het bedrijfsleven. Mijn drie belangrijke lessen na dit Event: De discussie gaat niet langer over het ontwikkelen van vrouwelijk lei...

Ik had het genoegen om mijn klant, Frank-Jan de Leeuw, Global Head Performance & Reward voor ING, te interviewen tijdens zijn reis binnen HR & beloning. Frank-Jan werkt al vele jaren bij ING en heeft een interessante carrière gehad, waar ik hem graag over wilde interviewen en delen. Ik hoop dat u het leuk vindt om te lezen! 1) Welk advies zou u geven aan mensen die streven n...

Volgens het raport van Frazer Jones Global HR Spotlight heeft bijna 30% van alle bedrijven wereldwijd gendergelijkheid als een hoge prioriteit op hun strategiekaart. Ja, genderdiversiteit staat weer in de schijnwerpers in Nederland na de publicatie van het McKinsey-rapport voor minister Ingrid van Engelshoven. De voorpagina van het Financieele Dagbald gespeld in grote letter...

Pas geleden hebben we ons referentieschema voor Nederland en BeNeLux gelanceerd. Als bedankje voor het verwijzen van een vriend naar Frazer Jones, geven we je de kans om een ​​waardebon van € 200 te WINNEN. Neem vandaag nog contact op met een van de teamleden om een ​​vriend aan te bevelen. We bieden ook verschillende winkelvouchers aan als dank voor het internationaal verwi...

Het beginnen met het zoeken naar een baan-upgrade zou opwindend kunnen zijn maar kan ook behoorlijk ontmoedigend zijn, omdat het veel vooruitdenken en organiseren vergt tevens erg tijdrovend is. Zorg ervoor dat u met een wervingsadviseur spreekt om u te helpen alle bases te dekken. U heeft een duidelijk idee nodig van wat u zoekt voordat u een nieuwe functie start. U wilt he...

Meer dan een decennium geleden lanceerde Frazer Jones een Reward-divisie binnen haar wereldwijde HR-zoek- en wervingspraktijk in Londen. Terwijl ik in het Groot-Brittannië woonde en werkte, had ik het genoegen om dit uitzonderlijke team te leiden. Het team staat bekend om zijn vermogen om klanten te helpen bij het veiligstellen van marktleidende Heads of Reward- en compensat...

Het was super om deze week het EMEA #talentintelligence-evenement bij te wonen, met dank aan Tom Little voor de uitnodiging. Er waren enkele keynote speeches welke erg interessant waren, een die ik persoonlijk erg leuk vond ging over de realiteit van AL door Rand Hindi. AL blijkt een hot topic in de meeste beroepen en ik heb gemerkt dat het hoog op de agenda staat voor discu...

Als u overweegt om naar Amsterdam te verhuizen, zal deze gids u hopelijk helpen met uw beslissing. De gids is opgedeeld in verschillende secties en de belangrijkste punten waar u rekening mee zult moeten houden voordat u uw vlucht boekt, zijn benadrukt! Klik hier om met een lid van het team te praten over uw potentiële verhuizing. Verblijfsvergunning Wanneer u geen ingezeten...

Vaak wordt er binnen mijn HR-netwerk gevraagd hoe een goed CV er nou daadwerkelijk uit ziet. De meeste van ons weten hoe ze de structuur moeten voorbereiden, maar worstelen met de inhoud. Het doel van een CV is om jezelf te verkopen en je prestaties te benadrukken in je voormalige en huidige bedrijf, wat soms moeilijker is dan het klinkt. Het HR-karakter in een bedrijfsfunct...

Sinds ik ben geboren en opgegroeid in Duitsland, instrueerde mijn ouders alle van oudsher belangrijke kwaliteiten zoals; 'Wees altijd op tijd', 'vertrek vroeg naar kantoor', 'werk de hele dag hard' en 'blijf tot laat op kantoor'. Deze eigenschappen hebben me tijdens mijn carrière vaak goed behandeld, vooral omdat een aantal van mijn vorige managers, presenteïsme hebben aange...